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浅析礼仪修养在大学生求职中的作用

添加日期:2014/3/4 11:03:01 访问次数:2202次

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一、礼仪与礼仪修养

1、礼仪与礼仪修养的内涵

我国自古被誉为“礼仪之邦”。古人云“衣食足而知礼仪”,孔子提倡六艺,以“礼”为六艺之冠。在我国古代“礼”和“仪”是两个不同的概念。“礼”指的是一种制度、规则和社会意识观念,“仪”则指“礼”的具体表现形式,依据“礼”的规定和内容,形成的一套完整而系统的制度。现代礼仪是建立在现代市场经济关系基础上为人们所认同和遵守的,以建立和谐关系为目的的各种符合“礼”的精神及要求的行为准则或规范的总和。

修养是指一个人的行为和涵养,与人的性格、心理、道德、文化等有着紧密的联系,即为人综合素质的表现。礼仪修养是指人们为了达到某种社交目的,按照一定的礼仪规范要求,结合自己的实际情况,在礼仪的品质、意识等方面所进行的自我锻炼和自我改造,从而形成一种境界和涵养。

2、礼仪修养的基本特征

尊重性:“礼仪者敬人也”具备礼仪文化修养的人,懂得尊重他人,宽容他人,理解他人,自然也能赢得他人的尊重。如孟子所言:“敬人者,人恒敬之”。在社会交往中,礼仪修养体现了人与人之间的和谐相处,还可以避免或化解某些不必要的冲突。

道德性:道德是礼仪的基础和核心,礼仪修养是道德修养的外在表现形式,是道德修养的重要组成部分。有德才会有礼,缺德必定无礼。良好的礼仪修养可以帮助人们增强内心的道德信念,塑造出遵纪守法、有良好社会公德的公民,养成以礼处世、以礼处人的行为准则和习惯。

可塑性:一个人具备良好的礼仪修养不是先天就有的,而是依靠后天的学习、家庭和学校的培养,社会健康舆论的引导及良好环境洗染而成的。一个人只有通过学习礼仪教育,在实践中不断磨合,才能理性的辨别是非,树立做人标准,为进一步的自我修养的内炼创造了条件。

个体性:礼仪修养是对社会个人行为的规范,并非对任何社会组织或其他群体行为的限定。但个人是社会的细胞,个人修养的好坏直接关系到某一个群体。因此,个人行为的良好与否将直接影响着任一群体、社会组织乃至整个社会的生存与发展。

二、礼仪修养在大学生求职中的作用

1、塑造良好的个人形象

歌德说:“一个人的礼貌,就是一面照出他的肖像的镜子”。《论语.雍也》记载:“质胜文则野,文胜质则史,文质彬彬,然后君子。”在求职面试过程中,面试官常常根据对方的外貌、举止、表情、谈吐、服饰及应对进退等表面特征,对对方做出初步的评价和形成第一印象,形成某种心理定位。因此,对于大学生求职者而言,除了具备扎实的专业知识和熟练的技能外,在求职面试过程中所表现出来的礼仪修养毋宁是保证求职成功的一种角色重塑与形象自审的关键。

2、保持良好的求职心态

讲究仪表美不只是追求一种外在的东西,更多的是使人不断地获得一种精神上的振奋,培养个人的自信心,消除在面试中的紧张感、自卑和羞怯心理。具备良好礼仪修养的人通常具有健康的心理,在面试求职中能够表现的不卑不吭、落落大方、自信从容,给人留下良好的形象,能够赢得招聘者的青睐。正如瑞士心理学家荣格说:“一切的财富和成就,都源于杰出的智慧和健康的心理。”

3、提高就业的竞争力

人民大学的金正昆教授经常说“教养体现于细节,细节展示素质,细节决定成败”。礼仪通常体现在我们举止投足间,面对越来越多高素质、高学历、高能力的求职者,招聘方总是于最细微处观察和认定他们的礼仪层次,进而推断他们的修养。作为一名大学生,具备良好的礼仪修养对个人能起到良好的自律和规范作用,防止在求职过程中因小节而误事。同样,在众多优秀的应聘者当中,可能就是因为你的某个小细节打动了考官,最终能在众多的优秀者中脱颖而出。正如心理学家奥里·欧文斯所说:“大多数人录用的是他们喜欢的人,而不是能干的人。”

4、创造就业机遇

一个优秀的求职者,在求职前必先对招聘单位的基本情况做到心中有数。在求职过程中也能够按照求职面试的礼仪表现出自己良好的教养,使用人单位愿意与你交谈,有兴趣和耐心进一步了解你。而且一个具备良好礼仪修养的人能够做到敬人律己,真诚友善,善于协调各种人际关系,有助于建立和发展和谐的人际关系。所以,及时第一次面试失败后,但是你可能与用人单位或者其他应聘者建立了良好的人际关系,能够从他们那里获得更多的有利于自己的信息,拓宽了就业渠道。不可忽视的是,善于人际交往的人一般具有团队合作的能力,能够把握全局,具备领导者的潜力,也为升职或者创业增加砝码。因此,美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基说:“一个人事业的成功只有15%取决于他的专业技能,另外的85%要依靠人际关系和处世技巧。”

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