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论文发表三招六要素

添加日期:2014/9/10 11:06:40 访问次数:1743次

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刊物是什么级别?刊物的影响力怎样?能够顺利的及时刊出么?这是在实际工作中,论文在线onlinelunwen编辑部经常遇到的问题。对于无论是评定职称,还是在校硕博士研究生,发表论文过程中,这是他们在发表自己的学术论文时最关心的问题。眼下,虽然教授级别的人群不需要评定职称,但是发表学术论文对于绝大多数科研工作者而言,依然是一项很至关重要的工作。

论文发表俗称科研学术成果,通常以写作的论文发表在相应级别的学术刊物载体上来表现。作为一种科研成果表现方式,论文发表作为一项科研指标的形式被广泛应用于高校、医院、科研院所、企事业单位员工的职称评定工作当中。那么,从好处与收益的角度,发表论文的好处有哪些呢?在此,论文在线onlinelunwen编辑部也进行了简单梳理。

对于在校硕博士研究生无需评定职称者而言,无疑这可以提高学术素养,提供专业研究水平。对于正在评定职称的人群而言,发表论文将直接关系到职称的晋级与实际待遇。而对于已经取得教授等正高级别的这一类人来说,发表论文在今后申报各类研究项目、级别评审、工作考核等诸多事务中,也有着举足轻重的作用。

在论文发表的具体过程中,通常有哪些途径方式呢,这些方式与途径应该如何去取舍呢?结合日常的论文发表,从权衡利弊的角度,论文在线onlinelunwen编辑部进行了以下总结:

首先,投稿。投稿的好处在于所有的工作清晰可见,而其最大的问题在于论文往往石沉大海,即便录用了,具体发表的时间或许会被人为延期。

其次,熟人关系。通过熟人关系发表论文,最大的好处莫过于安全可靠。同时,由于熟人自身的资源限制,问题往往会在于发表论文的刊物范围有限。

再次,第三方发表。从安排审稿、发表刊期,所有的工作由第三方完成,解决论文发表的所有难题。

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而结合日常的论文发表经验,论文在线onlinelunwen编辑部提醒广大评定职称,需要发表论文的人士,在发表职称论文中一定要注意到论文的六要素:

其一、对应性问题。职称论文的发表,要区分是单位内部评审还是社会化评审,单位内部评审通常是国企、事业单位,社会化评审则适合企业单位。在评定之前,申报者需仔细了解自身评定的类别,有的放矢。同时,论文发表的时间,论文在线onlinelunwen编辑部认为最好在实际评审时间3个月前安排,这样为后续评定赢得更多的时间。

其二、专业性问题。发表职称论文,应明确自身评定的类别,工程师、经济师、政工师、会计师、建造师这是当前市场上通用的几类专业技术类别。在具体申报中,首先要明确申报的类别,其次,要明确申报的级别,初级、中级、高级三个梯次级别一定要明确。再次,要熟知申报级别职称对应的政策要求,例如,中级工程师,主审单位对于学历、工作年限、科研论文等有何规定,一定要准确把握。

其三、正规性问题。评定职称,发表职称论文往往是一项硬性规定。对此,发表的职称论文所发表的刊物,一定要很正规。实践中,一定要满足2个因素:其一,学术类期刊,刊物的定位一定要是学术期刊而非商业宣传类的期刊。其二,国家正规刊物,必须在国家新闻出版总署可以查询,稿件发表之后,需在中国知网、万方数据库、龙渊数据库等权威数据库收录。

其四、学术性问题。发表的职称论文,必须与自身所学专业、工作领域相关的学术论文,可以源于工作,但是必须高于工作。

其五、时间性问题。评定各类职称,通常都有一个规定的时间,对于上报资料、审核时间、评定时间都有细致的规定。而且,往往容易被人忽视的环节是,在上报资料中,必须要求申报者的职称论文被中国知网、万方数据库、龙渊数据库等收录,将收录页面打印之后需要单位人事部门盖章送审。由于这些数据库收录稿件的时间与实际发表收到刊物的时间会有1-2个月的时间差,因此,在时间发表职称论文时,申报者最好要提前3个月的时间,以免出现稿件暂未被收录的尴尬情况。

最后、原创性问题。发表的论文必须原创、选题新颖、有创新性,这一点毋庸赘述。

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